劳动条约法是我国劳动法的重要组成部门，其中第38条划定：用人单元有给予劳动者劳动平安、劳动卫生方面的需要的防护设施和条件；提供相符国家平安、卫生尺度的劳动场所和需要的劳动护卫用品；对有职业病危险的劳动者，应当举行职业病危害的识别和评估，并凭证国家划定确立职业病防护档案，提供需要的职业卫生防护、监护、医疗和职业康复。
这是护卫劳动者基本权益的重要划定。用人单元需要向劳动者提供和保障一个平安、康健的劳动情形。而对于有职业病危险的劳动者，用人单元更应当起劲接纳防护措施，保障他们的身体康健。
我们应该熟悉到，该条款不只是一句朴陋的文字，它具有着现实的可执行性。对于用人单元而言，只有深入贯彻落实，确保劳动者享有正当权益，才气从基本上提升企业的自身实力，获得可延续的生长。
我们一直强调一点，让企业和员工确立起协调、快乐地事情空气，更好地提升企业和机构的自身实力，从而获得优越的生长和现实的效益，劳动条约法第38条正是为此制定的保障划定。
