最近，在朋友圈中刷屏的一则消息：某家公司发了40个月的年终奖。不少人表示为之震惊，对这家公司的企业文化表示佩服。那么这家公司是怎么做到这样的呢?
首先，对于员工而言，拿到这么高的奖金肯定是件开心的事情。不仅仅能让员工感受到公司的关爱，更能激励他们为公司的发展不断努力。而对于公司来说，发放高额年终奖也能够提高公司的凝聚力，让员工在团队中更加认同公司的价值观。
值得一提的是，这家公司在工资构成上也进行了一些积极的探索。除了基本工资和绩效工资之外，还有利润分红、期权、股票、分红红包等多种形式的激励。这不仅能够让员工获得更多的收入，同时也能够让员工与公司利益相连，长期发展共赢。
当然，发放高额年终奖也要建立在公司的稳定发展和盈利的基础之上。公司要不断拓展市场，增加收入，才能够为员工带来更多回报。此外，坚持让员工培训、成长，并且要让员工感受到公司的文化和价值观，这才是企业发展的根本。
