对于职场中差异的工种，我们往往会给予差异的评价与关注。好比说，我们常称某些事情是高薪职业，某些人群是社会的精英。不外，真正的价值与经受并非在某些显赫的工种之中，而是那些通俗而又不行或缺的工种中。劳心者治人，劳力者治于人，正是这些职场基石的真实写照。
劳心者多是向导或治理职员，他们需要有着深刻的剖析能力、足够的战略眼光和超群的组织能力，才气率领团队向正确的偏向生长。在偏生长的职业中，担任治理职位的职员被视为消耗掉了自己若干的时间与精神，费尽了心思去打理团队和营业，是这个环节的中坚实力与秘闻所在。
而劳力者则是一道景致线，或行业中的重要组成部门。他们不受稀奇高的教育和培训，却支付了大量的体力和精神。他们是真正的生产和执行者，在这个环节中，他们为个体和企业做出了孝顺。这些人虽然不能像治理者那样把公司带到一个更高的台阶，但他们同样对公司的生长起到了重要的作用。
现代社会，职场工种的千姿百态，每个人都有自己的职业选择和职业定位。差异的职位有差异的人才需求和生长目的，但每个环节都必不行少，是整个社会生态情形的基石。因此，我们应该摒弃那些你死我活的竞争与攀比，把对每个人的尊重放在职场和人际来往的第一位，才可能营造出一个加倍协调、稳固的职业生态。
