绩效天下停发的缘故原由是由于当前政策调整对绩效评估制度举行了优化。绩效治理是组织治理中的一项重要事情，在各个领域都有普遍应用。然而，由于已往绩效评估制度存在一些问题，因此举行了全面停发。下面是停发绩效评估的详细缘故原由：1. 引导治理方式的调整：传统绩效评估过于注重员工个体事情绩效，忽视了团队协作、创新能力以及组织生长的绩效。新政策将加倍注重整体绩效评估，强调团队的协作能力和组织的生长效益。2. 制止排名竞争带来的副作用：传统的绩效评估往往以个人排名为导向，导致员工之间相互竞争，形成了内部的斗争与隔膜。此次停发绩效评估旨在打破排名竞争，激励员工配合协作，推动组织整体生长。3. 优化绩效审核指标系统：已往的绩效评估指标往往过于简朴粗暴，无法全面反映员工的事情显示和组织生长。新政策将绩效审核指标系统举行优化，加倍科学和全面地评估员工的绩效，提高绩效评估的准确性和公正性。通过停发绩效天下发，有助于改善组织内部的事情空气，削减员工之间的竞争和摩擦，提升团队的协作能力和整体绩效。同时，通过优化绩效评估指标，可以更好地反映员工的事情显示，提高绩效评估的公正性和准确性。这一政策调整将有助于推动组织向加倍科学、高效和康健的偏向生长。
