《女职工劳动保护特别规定》是我国劳动法的一部分，旨在保护女性劳动者的权益，对于女性从业者来说具有重要的保障作用。那么，在这部规定中，都有哪些具体的内容呢？
一、 女职工劳动保护的范畴
《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工所从事的一切工作和工作条件都应当受到保护。比如，在女职工怀孕期间、生育期间、哺乳期间，用人单位应当尽量满足女职工的特殊需求。
二、女职工劳动保护的具体措施
规定比如，女职工生育护理假、生育保险、劳动保护用品配备等等都在保护范围之内。具体而言：
1、 怀孕期间的护理假：女职工因病需要在怀孕期间休息的，可以请病假；怀孕七个月以后，女职工有权利要求用人单位给予护理假，其中包括早七天晚七天的产前假期。
2、 生育护理假：女职工可以享受九十天的生育护理假，同时对于一些早产、多胞胎、难产的女职工，可以再休息相应时间。
3、 生育保险：《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位应当为女职工购买生育各项保险。
4、 劳动保护用品：对于危害孕产妇的岗位，用人单位应当配备符合国家规定的劳动保护用品，以确保女职工的人身安全。
三、保护措施的具体执行
《女职工劳动保护特别规定》对用人单位的义务也进行了明确规定，比如说：
1、 用人单位应当依法制定劳动保护措施，制订承诺书并在突发情况下第一时间对女职工进行紧急救护；
2、 用人单位应当配备女性劳动保护专责机构，负责，《女职工劳动保护特别规定》相关指导工作的推进和实施。
总之，《女职工劳动保护特别规定》的出台，对于保护女性劳动者的权益，增强女性从业者的工作保障，具有重要作用。
