职称（Professional Title）是评价一样平常手艺职员、专业手艺职员、高级专业手艺职员专业手艺水平的资格性称谓，拥有它意味着获得了响应职称的声誉，以及应得的薪资待遇和提升职务的时机。随着社会生长提高，职称评定对人才选拔和职业生长越来越重要。然则现行的职称评定制度中还存在一些问题，限制了科研职员的职业生长。
现行职称评定制度存在的问题主要有：
1.职称评定尺度单一。现在以职称专业手艺资格考试成就、职业学历和工龄、职业手艺培训、事情绩效等因素为评定尺度，这一方面反映了科技和治理的生长水平，但另一方面有可能会忽视了专业手艺、实践履历和人才潜能等因素。
2.职称评定方式和法式缺乏科学严谨性。职称评定接纳的是实物评审和面试的方式，相对于其他一些国家的评定方式尚有一定的欠缺。
未来职称评定的生长远景：
1.评定制度亟待完善，应当加倍注重差异行业的特点，突出手艺等专业手艺和实践履历的评价。
2.施展市场在职称评定中的作用，将职称评定和职业证书、人才梯度认证等举行有机连系，引发企业尤其是手艺创新型企业内部的人才评价和选拔机制。
总之，职称评定作为科技职员生长的一种手段，未来可能有很大的改善空间。而我们所需要做的就是一直探索，协同各行各业，逐步推动职称评定制度的完善和更新，为科技人才的职业生长提供更好的时机太平台。
