职称（Professional Title）是评价一般技术人员、专业技术人员、高级专业技术人员专业技术水平的资格性称号，拥有它意味着获得了相应职称的荣誉，以及应得的薪资待遇和晋升职务的机会。随着社会发展进步，职称评定对人才选拔和职业发展越来越重要。但是现行的职称评定制度中还存在一些问题，限制了科研人员的职业发展。
现行职称评定制度存在的问题主要有：
1.职称评定标准单一。目前以职称专业技术资格考试成绩、职业学历和工龄、职业技能培训、工作绩效等因素为评定标准，这一方面反映了科技和管理的发展水平，但另一方面有可能会忽视了专业技能、实践经验和人才潜能等因素。
2.职称评定方式和程序缺乏科学严谨性。职称评定采用的是实物评审和面试的方式，相对于其他一些国家的评定方式还有一定的欠缺。
未来职称评定的发展前景：
1.评定制度亟待完善，应当更加注重不同行业的特点，突出技能等专业技能和实践经验的评价。
2.发挥市场在职称评定中的作用，将职称评定和职业证书、人才梯度认证等进行有机结合，激发企业尤其是技术创新型企业内部的人才评价和选拔机制。
总之，职称评定作为科技人员发展的一种手段，未来可能有很大的改进空间。而我们所需要做的就是不断探索，协同各行各业，逐步推动职称评定制度的完善和更新，为科技人才的职业发展提供更好的机会和平台。
